Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами

Описание

Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR — практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство — специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.«Выделите свои метрики, которые важны конкретно для вашего бизнеса и специфики подбора. Помните, что сами по себе цифры ни о чем не говорят. Но они — основа для построения гипотез, анализа ситуации и, наоборот, доказательство или опровержение ощущения проблемы на интуитивном уровне».«Для разработчика часто важна алгоритмическая подготовка. И если у него в опыте нет участия в ACM (это олимпиадное программирование) или он не написал, что его любимая настольная книга — Кнут, „Искусство программирования“, то просто так из профиля вы не поймете, знает ли и применяет ли он алгоритмы и структуры данных. Снова пишите и спрашивайте».Для начинающих и опытных рекрутеров в сфере IT. Для тех, кому не хватает наставничества, обучения, подсказок о том, как надо и как не надо работать.«Но сейчас техпиар приобрел в рекрутинге новое значение. Компании делятся с внешним миром внутренней технической кухней, экспертизой, рассказывают, какие задачи они решают и как. И так они развивают IT HR-бренд».